Число 73 стало отправной точкой для короткой истории. Персонаж — Ольга, 34 года, менеджер по персоналу из среднего бизнеса. Она написала в KNOWLEDGE BASE: «Хочу перейти в продуктовый менеджмент, но не готова брать дорогую долгую программу. Могу ли я собрать доказательное портфолио из нескольких коротких онлайн-курсов, чтобы рекрутеры и менеджеры верили моим навыкам?» Это и есть тема — не классическое сравнение платформ или советы «как выбрать курс», а нестандартный подход: как из множества микро-курсов собрать цельное, проверяемое и впечатляющее доказательство компетенций.

Почему это важно: сегодня сертификаты повсюду. Один и тот же значок может значить всё или ничего. Рекрутеры смотрят на доказательства, а не только на списки курсов. Если у вас нет времени или бюджета на одну «звёздную» программу, можно создать портфолио, где каждый микро-курс — это ингредиент рецепта умения, а вы — шеф, который умеет готовить блюдо. Ниже — практичный план, список проблем, лайфхаки, аналогии и чеклист, который Ольга (и вы) могут применить сразу.

Ключевые проблемы, с которыми столкнулась Ольга

— Как выбрать курсы, которые действительно дополняют друг друга.
Короткие курсы часто охватывают узкую тему. Проблема — не тратить время на дублирование и не собирать бесполезные «галочки».

— Как сделать сертификаты убедительными.
Большинство платформ выдают красивые значки, но работодателю нужны реальные результаты и артефакты.

— Как интегрировать знания в единое целое.
Разные курсы имеют разные форматы и цели. Важно показать, что вы понимаете, как все это работает вместе.

— Как управлять временем и бюджетом.
Много курсов — это большая инвестиция по времени и деньгам. Нужна стратегия минимально необходимых вложений.

— Как упаковать результаты для интервью и резюме.
Даже отличные артефакты остаются незамеченными без ясной подачи и контекста.

Эмоции персонажа до и после
Когда Ольга впервые задумалась о переходе в продуктовый менеджмент, она чувствовала замешательство и тревогу: как убедительно показать готовность без профильного опыта? Процесс выбора курсов усиливал неуверенность — слишком много опций, слишком мало времени. После того как был построен план и созданы реальные проекты, она ощутила облегчение, уверенность и гордость: теперь у неё есть не список пройденных лекций, а конкретные кейсы и инструменты, которые она может показать работодателю.

Пять логичных шагов для создания убедительного портфолио из микро-курсов

1) Определите цель портфолио и «микро-компетенции», которые нужны работодателю
— Сформулируйте одну ясную цель: не «стать продуктовым менеджером», а «получить роль младшего продуктового менеджера в SaaS-компании». Цель помогает выбирать курсы и проекты.
— Прочитайте 5–10 вакансий по целевой роли и выпишите ключевые требования: аналитика данных, пользовательские интервью, приоритизация фич, прототипирование, бизнес-метрики.
— Разбейте эти требования на 4–6 микро-компетенций — конкретных навыков, которые можно демонстрировать отдельными артефактами.

Практический смысл: цель и микро-компетенции становятся картой. Не учите всё подряд — учите то, что требуется для вашей следующей работы.

2) Выберите курсы как модульные блоки и оцените их вклад
— Для каждой микро-компетенции выберите 1–2 коротких курса. Ищите курсы с практическими заданиями и итоговым проектом.
— Оцените кажд